Le persone che lasciano il lavoro per prendersi cura di un membro della famiglia aumentano
La famiglia è un impegno che assume determinate responsabilità come la cura delle persone in giro. A volte queste attività si scontrano con il lavoro, che costringe il persone fare bilanci per essere in grado di soddisfare in tutti i campi in cui la persona opera. Situazione complicata in presenza di una persona dipendente rispetto alla posizione dei dipendenti.
Un bambino con una disabilità o una persona malata richiede più attenzione e attenzione continua. In assenza di politiche di conciliazione, molte persone scelgono di lasciare il lavoro e dedicarsi alle loro famiglie. Infatti, come rivelato dal Fondazione Adecco Nella sua settima disabilità e rapporto familiare, il numero di dipendenti che lasciano le loro posizioni per questi scopi è cresciuto.
Difficoltà di riconciliazione
Se nel 2012 il numero di persone che avevano lasciato il lavoro per prendersi cura di un membro della famiglia era 74.300, nel 2017 questa cifra è cresciuta fino al 2017. Un aumento del 44% in cinque anni e questo ha due spiegazioni. Da un lato, la crescita della popolazione anziana e, quindi, dipendente. Dall'altro, la mancanza di politiche di conciliazione sindacale che non hanno accompagnato l'incorporazione di entrambi i genitori nel mercato.
In effetti, il 65% I genitori di un bambino con disabilità dicono che non possono fare il telelavoro. Solo il 10% afferma di avere questa struttura per conciliare la cura del proprio parente e del proprio lavoro. Infine, il 25% dei partecipanti a questo rapporto sottolinea che è possibile solo in casi specifici.
La realtà di queste famiglie è che hanno bisogno di un impegno per la riconciliazione poiché la loro presenza nella vita dei loro figli è molto importante. La famiglia è il attore cruciale in modo che tutti i minori, ma soprattutto quelli con disabilità. Queste persone hanno bisogno di passare del tempo con i loro genitori, sono il loro primo riferimento e coloro che sono responsabili dell'influsso di valori come le pari opportunità, l'autostima, la fiducia o la forza.
"Privare i bambini con disabilità dalla compagnia dei loro genitori è un passo indietro, mentre facilitare è una scommessa per il futuro", dice. Myriam ha vinto, consulente della Fondazione Adecco.
Proposte per conciliare
Diverse relazioni sono state presentate anche in questo rapporto suggerimenti che potrebbe aiutare a raggiungere la conciliazione:
- Telelavoro. Il 91% dei partecipanti ha espresso il desiderio di lavorare da casa per poter adempiere ai propri obblighi a casa senza dover abbandonare il proprio impiego.
- Possibilità di lasciare il posto di lavoro in caso di emergenze familiari.
- Orari flessibili e orari di lavoro.
- Esenzione temporanea con riserva della posizione.
- Possibilità di cambio di turno, se applicabile.
- Misure per avvicinare la casa al luogo di lavoro: linea di autobus, parcheggio in azienda, ecc.
- Incontri in videoconferenza per evitare viaggi.
Damián Montero
