Smetteresti di lavorare per prenderti cura dei tuoi genitori?

Durante gli ultimi 5 anni, il numero di persone inattive che non cercano lavoro per occuparsi di persone a carico è aumentato del 2,3%, da 526.700 a 538.900.

Se analizziamo le ragioni specifiche per cui queste persone non cercano lavoro, osserviamo le persone che si sono ritirate dal mercato perché non possono permettersi i servizi adeguati per il prendersi cura degli adulti malati e / o le persone con disabilità, sono cresciute in una proporzione molto più grande, del 44%, da 74.300 inattivi nel 2012 a 107.100 nel 2017.

In totale, rappresentano attualmente il 19,9% del totale delle cure inattive per persone non autosufficienti, rispetto al 14,1% del 2012. Quindi, è la variabile che è cresciuta di più negli ultimi cinque anni. In altre parole: si contano sempre più persone inattive, ritirate dal mercato cura per i dipendenti, evidenziando, soprattutto, coloro che non cercano lavoro per prendersi cura degli adulti malati o delle persone con disabilità.


Secondo Myriam Ganado, consulente della Fondazione Adecco, esperto di famiglie: "rendere il lavoro e la vita personale compatibili è una sfida per tutti i professionisti, che diventa una sfida quando c'è una persona disabile nell'unità familiare. non pochi lavoratori decidono di ritirarsi dal mercato per trattare direttamente con i loro familiari, perché non possono permettersi una persona che fornisce cure adeguate, il che spiega perché coloro che sono inattivi per prendersi cura degli adulti malati o delle persone con disabilità sono quelli che hanno aumentato di più di tutti quelli che vanno in pensione per occuparsi delle persone a carico ".

Continuano ad aumentare, anche se di gran lunga, l'inattività per non essere in grado di offrire servizi adeguati per la cura dei bambini, cresciuti del 6,6% negli ultimi cinque anni. Nel resto dei casi, si osserva una diminuzione.


Radiografia: donna di età superiore a 45 anni

Qual è il profilo del professionista che si ritira dal mercato per prendersi cura del proprio familiare disabile? Secondo i dati INE, è soprattutto una donna (86,3%), oltre 45 anni (88,4%).

Secondo Francisco Mesonero, direttore generale della Fondazione Adecco, "questi dati confermano due realtà: primo, nella nostra società, il ruolo femminile di custode della famiglia e la casa è ancora profondamente radicata e, in secondo luogo, le donne più anziane I quarantenni affrontano le maggiori difficoltà nel mercato del lavoro e, pertanto, il primo a decidere di ritirarsi quando la situazione familiare lo richiede, vista la mancanza di aspettative professionali ".

Allo stesso modo, Mesonero aggiunge che "gli anziani sono una forza lavoro essenziale per il mantenimento del nostro Welfare State, la sfida è che possono convertire la cura della loro famiglia nella loro professione, fornendole un riconoscimento economico e sociale, attraverso di collaborazione pubblico-privato che consente loro di continuare a contribuire all'economia mentre vengono svolte professionalmente ".


Meno opportunità professionali

Sebbene non tutti i professionisti con familiari con disabilità si ritirino dal mercato del lavoro, coloro che vi rimangono trovano ostacoli e difficoltà aggiunti. Questo fatto condiziona le possibilità di impiego dei lavoratori, che devono trovare giornate di lavoro e misure di flessibilità che rendano compatibile la vita personale e professionale.

In questa linea, più della metà degli intervistati (55%) ha dichiarato di dover rifiutare posti di lavoro e / o promozioni perché non erano compatibili con la cura e l'attenzione riservata al proprio familiare.

In particolare, il 35% ammette di dover rifiutare le offerte di lavoro, mentre il 20% è stato costretto a rifiutare promozioni che richiedono maggiore dedizione professionale.
A questo proposito, Mesonero commenta: "le misure di conciliazione insufficienti presuppongono una perdita di competitività per le aziende, perché ogni persona che rifiuta un lavoro o una promozione per questo motivo è sprecato talento". Nel XXI secolo, è urgente promuovere politiche di flessibilità che permettere ai professionisti di dare il meglio senza rinunciare a ciò che è più importante per loro: la loro famiglia ".

A tale riguardo, il 75% chiede più misure di flessibilità e conciliazione per rendere il proprio sviluppo professionale compatibile con la cura della propria famiglia.

Riconciliazione: una lunga strada

Le politiche di conciliazione hanno ancora una lunga strada nel nostro paese. Come mostrato nella seguente tabella, che riflette le risposte degli intervistati, la maggior parte delle misure di flessibilità sono implementate al di sotto del 50%. Solo la possibilità di abbandonare il lavoro di fronte alle emergenze familiari (75%) e ai pomeriggi del venerdì non lavorativi (il 67%) sono riusciti a mettere radici nelle aziende del nostro paese.

Marisol Nuevo Espín
Fonte: Survey Adecco Foundation e Previsora ​​Bilbaína

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