Mancanza di impegno commerciale con il congedo di paternità
Siamo ancora lontani dall'estendere la pratica della richiesta del congedo di paternità che la legislazione riconosce. Secondo il Nursery and Family Study 2016, le aziende continuano a considerare in modo maggioritario che la cura del neonato riposa sulla donna e non aumenta la concessione delle due settimane di congedo paterno stipulato.
Il 69% smetterebbe di funzionare
Secondo questo studio, il fatto che meno genitori siano coinvolti nell'educazione dei loro figli non è dovuto a una mancanza di intenzionalità. Questo lavoro afferma che il 69% degli uomini che sono stati intervistati smetterebbero di funzionare dedicare tempo pieno a prendersi cura dei bambini, percentuale che supera di poco alle madri intervistate che effettuerebbero questa azione, il 66%.
Il problema arriva quando i genitori decidono di chiedere al lavoro per un permesso nelle prime settimane dopo il parto Il rapporto mostra che la richiesta di congedo di paternità può avere implicazioni per il lavoratore quando partecipa a progetti futuri o posizioni di maggiore responsabilità. Inoltre, si risveglia ancora riluttanza tra colleghi.
Differenza nei permessi
Sebbene la legislazione sia migliorata, il congedo parentale è ancora ridotto a 15 giorni. Un tempo troppo basso se si tiene conto del ruolo importante del padre sia nel recupero della madre che nel cura dei bambinis dopo la consegna.
C'è la possibilità che i genitori possano avere più tempo, anche se questa opzione non è facile neanche per loro. In questo caso, dovrebbe dividere il tempo del congedo con la madre. Solo il 1,8% dei genitori hanno goduto alcune delle dieci settimane che la legge consente alle madri rinunciare al proprio basso di maternità agli uomini.
#Papiconcilia e altre iniziative
La società civile cerca di promuovere l'idea che la conciliazione è anche per i genitori. Per questo, iniziative come il libro gratuito #Papiconcilia che mostra 46 storie di genitori che non possono godersi il tempo con i loro figli a causa del lavoro.
Storie dei genitori che "non vogliono essere spettatori e che vogliono essere attori "della cura dei loro figli, uomini che sentono il bisogno di spendere tempo con i bambini ma sfortunatamente il loro lavoro lo impedisce, così finiscono per allontanarsi in un certo modo dai minori.
Altri, come la piattaforma per i permessi di nascita e di adozione uguali e non trasferibili, PPIINA, sin dalla sua fondazione nel 2005, ha chiesto alle pubbliche amministrazioni di non discriminare nessuno dei sessi senza, in nessun momento, danneggiare la madre, così da poter mantenere l'allattamento al seno.
Damián Montero
