10 proposte politiche per essere una donna e una madre

La società sta cambiando nelle sue basi culturali, nei suoi modelli e nelle sue aspirazioni. La maternità delle donne continua a essere un elemento chiave della struttura sociale. Negli ultimi decenni abbiamo sperimentato la massiccia incorporazione di donna al mondo del lavoro. Tuttavia, questa incorporazione non è stata eseguita correttamente. La donna ha perso, e con lei, la famiglia e la società nel suo insieme.

In generale, le donne vogliono avere figli -Secondo gli studi, più di quanto effettivamente abbiano-, vogliono prendersi cura di loro, vederli crescere, accompagnarli nella loro infanzia e adolescenzae goditi, in breve, il tuo vita familiare. Ma la pressione sociale li porta a nascondere la loro maternità, a ritardarla, a nascondere la loro vocazione materna e per dimostrare che i bambini non impediscono loro di essere "proprio come gli uomini". In un altro ordine di cose, e per scopi pratici, questi sentimenti provocano a diminuzione del tasso di natalità che sta affondando l'Occidente in un inverno demografico con gravi conseguenze per il prossimo futuro.

In questo contesto, la piattaforma Donne del mondo presenta dieci proposte politiche concrete che consentono alle donne di essere se stesse nella loro doppia dimensione, donna e madre, rispettando il suo identità femminile così come il valore e dignità della maternità.

1. Flessibilità dell'orario di lavoro e adattato alle esigenze della madre lavoratrice senza discriminazioni di alcun tipo, così come l'estensione del diritto a riduzione del giorno, indipendentemente dall'età dei bambini. Queste misure richiederebbero i benefici fiscali necessari per le aziende in modo che non rappresentassero un onere per loro. La vera conciliazione è che sono le madri e i padri che si prendono cura, educano e vivono con i loro figli. Una società sana è costruita quando le famiglie possono trascorrere del tempo insieme, consentendo così il rafforzamento dell'unità familiare.

2. Promozione del lavoro da casa -teletrabajo- almeno in una frazione (giornaliera o settimanale) della giornata lavorativa. Migliorare le responsabilità professionali per obiettivi, così come il imprenditorialità lavorativa e affari da casa; sia per le donne che per gli uomini, in modo che possano essere maggiormente coinvolti nella vita familiare.

3. Avere 24 ore all'anno per le questioni familiari senza giustificazione, ma con preavviso, per tutti genitori di figli minori di età, in modo che un bisogno comune è coperto per tutti i genitori e ciò non suppone un grave inconveniente per l'azienda. Queste 24 ore o 3 giorni all'anno dovrebbero essere escluse dalle vacanze e essere adattate esclusivamente al bisogni della famiglia.

4. Supporto per assunzioni part-time per le persone con responsabilità familiari, con benefici fiscali, in modo che questi contratti non danneggino le aziende. I giorni ridotti ei contratti a tempo parziale sono a volte uno svantaggio per le aziende che sono costrette ad assumere due persone per svolgere lo stesso lavoro.

5. Il trattamento del termine "dedicazione esclusiva per la famiglia" come categoria di lavoro.Questa esclusiva dedicazione alla famiglia, anche se è un'immensa fonte di ricchezza perfettamente quantificabile nelle economie nazionali attraverso il PIL, suppone in numerose occasioni una discriminazione sociale nei confronti della donna.

Per alleviare questa situazione, questa misura implicherebbe:

- Accesso individuale e condiviso alla sicurezza sociale (SS).
- Retribuzione indiretta tramite sussidi e benefici in cui la categoria "dedica esclusiva alla famiglia" ha un bonus speciale.
- Deduzioni nel campo dell'imposta sul reddito in cui vi sono detrazioni nella quota di questa imposta quando uno dei coniugi svolge un lavoro non retribuito all'interno della casa di famiglia.
- Aumento dei minimi vitali nell'IRPF.
- Pensionamento diretto o misto con l'attuazione di un sistema pensionistico basato su accordi con istituti bancari.
- Basso sussidio dovuto a malattia e maternità.

6. Miglioramento sostanziale della pensione di reversibilità per le madri con priorità o dedizione esclusiva alla famiglia. La dedizione alla famiglia limita il indipendenza economica delle donne e la tiene lontana dal mondo del lavoro per un lungo periodo di tempo.

7. Vantaggi fiscali sostanziali per le aziende che assumono donne che, a causa della loro dedizione alla famiglia, sono state lontane dal mercato del lavoro da molto tempo, con indennità speciale per l'assunzione di donne single, vedove e separate che si trovano in una situazione di particolare vulnerabilità.

8. Reclamo e perseguimento attivo di qualsiasi gesto discriminatorio dimostrato, sia nella società che nel mondo del lavoro, nei confronti delle donne lavoratrici.Discriminazione che si verifica sia in termini di salari, assunzioni, licenziamento ingiusto, molestie, ecc., Non solo le madri, ma anche le donne che vogliono essere o sono maggiorenni.

9. Eliminazione di politiche ideologiche che non rispettano l'identità femminile o la donna.Viene disegnata una realtà non connessa, falsa e manipolata, che rende le donne "altri uomini", annullando il complementarietà dei sessie quindi la ricchezza e l'equilibrio emotivo che suppone. il dedizione alla famiglia Si presenta come qualcosa di negativo, togliendo il valore sociale ed economico che rappresenta, e discriminare le donne Scelgono liberamente l'opzione di dedicare alla loro famiglia e ai loro familiari come una priorità nella loro vita.

10. Abolizione dell'affitto di maternità.L'affitto di maternità, meglio conosciuto come "affitto di pancia" o "gestazione sostitutiva", non costituisce alcun progresso o progresso sociale, tanto meno in termini di diritti delle donne. È un nuovo modo di sfruttamento delle donne per la sua capacità di essere madre e per la tratta di persone che trasformano i bambini in prodotti commerciali. Suppone quindi una flagrante violazione della dignità sia della madre che del bambino. La maternità non può essere scambiata.