Legno guida: qualità e virtù di un buon leader
Anche se potremmo pensare che per essere un leader Basta essere al comando, essere un leader non è qualcosa di semplice, è molto più che essere al comando. Essere al comando di una squadra, istituzione, servizio o gruppo di qualsiasi tipo non implica essere a leader. Essere in carica è un compito, una funzione che viene imposta dall'esterno, ma non tutti quelli che si occupano di qualcosa sono un buon leader.
Il leader deve avere qualità e virtù intrinseche alla sua persona che gli permettano di guidare un gruppo, dalla comprensione, dalla conciliazione e dalla capacità di motivare gli altri. In molte occasioni vediamo i leader, sempre al sicuro e calmi, ammirati e rispettati dagli altri, e possiamo pensare che sia qualcosa di semplice, ma avere il legno del leader implica impegno e preoccupazione per l'intera squadra, capacità di prendere decisioni e vari problemi. di testa
I tipi di leader
Per essere un buon leader, è necessario avere il legno del capo, per essere in grado di portare avanti una leadership efficace e fruttuosa. Possiamo avere diversi tipi di leader:
1. L'impositore, o autoritario. Il leader che tutti temono e fa quello che dice non per convinzione, ma per paura di rappresaglie. Questo tipo di leader riesce a seguire le sue istruzioni, ma non motiva, non ascolta e non porta a fare cose nuove. Non si preoccupa dei bisogni degli altri e si limita a dare ordini. Il leader impositore non ha una leadership efficace.
2. Il leader morbido o permissivo. Sarebbe una specie di leader che si preoccupa di ascoltare gli altri e di soddisfare i loro bisogni, ma è troppo permissivo e non convince gli altri. Questo tipo di leader avrà serie difficoltà nel prendere decisioni e per gli altri seguire le sue istruzioni e fare un lavoro di gruppo. Sono persone che svolgono un ruolo guida senza essere intrinsecamente. Né svolge una leadership efficace.
3. Il leader effettivo o democratico. È un leader che trova un equilibrio, che sa ascoltare e soddisfare i bisogni degli altri, ma che sa anche come convincere ed è in grado di prendere decisioni giuste e fruttuose. È un leader che cambia, che impara, un leader sicuro e comprensivo, ma fermo. In questo caso, c'è una leadership efficace e possiamo dire che questo tipo di leader è quello che ha davvero la leadership.
Legno guida: come riconoscerlo
Il buon leader o leader democratico deve avere una serie di qualità. Ma quali sono i valori del buon leader?
1. FIDUCIA E SICUREZZA. Ha un carattere che ispira fiducia. Questo tipo di personaggio è tipico delle persone che sono sicure di se stesse e fiduciose nelle proprie capacità. Affidarsi a se stessi è la chiave per cui gli altri hanno fiducia in uno.
2. COMUNICAZIONE. Sa come comunicare con gli altri. Si tratta di farsi capire e ascoltare gli altri.
3. CAPACITÀ E SELF-DISCIPLINA. Ha capacità. Oltre a parlare, agisce e dimostra e rafforza le sue parole con le sue azioni. Ma è anche in grado di dirigere le sue capacità e i suoi sforzi per raggiungere un fine.
4. IMPEGNO. È una persona che mostra il suo coinvolgimento e che è rispettato. Il leader lavora con gli altri, è coinvolto e si prende cura dell'obiettivo comune come un altro e serve come esempio.
5. UMILTÀ E GENEROSITÀ. Il leader sa essere umile e cerca il bene comune, non il suo bene. Dal momento che il bene comune è il modo per raggiungere il loro bene.
6. CARISMA. Il buon leader è una persona carismatica. È una persona che si sente bene con se stesso e fa sentire gli altri bene.
7. INIZIATIVA. Il buon leader è coraggioso e ha iniziativa, ha il coraggio di fare cose nuove, per difendere i suoi diritti e quelli della sua squadra.
8. RISOLUZIONE DEI PROBLEMI. Ha sviluppato strategie per risolvere i problemi che affronta ogni giorno.
9. ATTITUDINE POSITIVO. Mostra un atteggiamento positivo nei confronti della vita in generale e ha fatto il lavoro del gruppo che conduce in particolare. Contiene quell'atteggiamento, quel desiderio e quell'energia.
10. PASSIONE. Il leader è appassionato di ciò che fa e porta anche gli altri a farlo.
Il buon leader, è nato o è fatto?
Le caratteristiche del buon leader sono caratteristiche che possono essere predisposte dal loro tipo di carattere, ma possono anche svilupparsi. Alcuni consigli per sviluppare legno leader ed esercitare una leadership efficace sono i seguenti:
1. Sviluppa una sana autostima e fiducia in te stesso, se trasmetti fiducia, gli altri si fidano di te. Cerca anche di essere fedele e integrato nelle tue parole e promesse.
2. Comunicare le tue decisioni a tutto il team e ascoltare le loro opinioni. Il compito del leader è quello di coordinare l'intera squadra per un compito o un obiettivo comune, dovrà ascoltare tutti per unire tutti i punti di forza.
3. Sii saldo con te stesso, proporre obiettivi che puoi soddisfare e imparare a organizzare il tuo tempo e il tuo lavoro.
4. Non puoi chiedere l'impegno degli altri se non ti impegni. Agisci come vuoi che gli altri agiscano e faranno lo stesso.
5. Vedi che il tuo obiettivo è raggiungere i fini degli altri. Ricorda che questo è il lavoro del leader.
6. Sviluppa il tuo carisma, Imparare ad essere bravo con te stesso, goderti tutto ciò che fai.
7. Impara dai tuoi errori e prova nuove cose. Ricorda che tra tutte le nuove cose che provi, la maggior parte non funzionerà, ma è sufficiente che solo una di esse funzioni.
8. Sviluppa strategie per risolvere i problemi, analizzare il problema, trovare soluzioni, valutarle e valutarle.
9. Sviluppa il tuo pensiero positivo. Analizza i pensieri che hai e discuterli, impara a pensare positivamente.
10. Innamorati di quello che fai, Oltre a diffondere la passione negli altri, non sarà difficile per te svolgere il tuo lavoro.
Celia Rodríguez Ruiz. Psicologo clinico sanitario. Specialista in pedagogia e psicologia infantile e giovanile. Direttore di Educa e impara. Autore della collezione Stimolare i processi di lettura e scrittura.
