Quali sono i diritti del lavoro e della riconciliazione familiare in Spagna

Si parla molto del diritto dei padri e delle madri di essere in grado conciliare lavoro e vita familiare e come questo viene svolto nelle varie aziende spagnole, evidenziando le difficoltà che molte famiglie devono essere in grado di conciliare pienamente. In questa riga, esaminiamo di seguito le diverse leggi e regolamenti spagnoli che garantiscono questo diritto.

È così che l'Istituto per le donne e le pari opportunità, dipendenti dal Ministero della Salute, dei servizi sociali e della parità, raccoglie i diritti che ogni lavoratore ha dal momento in cui formano una famiglia.

Diritti di riconciliazione della vita familiare e lavorativa

il Legge per l'uguaglianza eleva alla categoria dei diritti i diversi strumenti di conciliazione della vita familiare e lavorativa personale per i lavoratori e gli operai per fomentare l'assunzione equilibrata delle responsabilità familiari, evitando ogni discriminazione basata sul suo esercizio.


La regolamentazione dei diritti specifici di conciliazione è stabilita nello Statuto dei lavoratori per tutti i lavoratori nella sfera privata e per il personale al servizio delle pubbliche amministrazioni nello Statuto di base dei dipendenti pubblici, strumenti che dovranno essere utilizzati per Scopri esattamente come vengono specificati questi diritti.

I contratti collettivi possono, nel rispettivo ambito, estendere tali diritti e in alcuni casi richiedono la loro realizzazione in contratti collettivi.

Congedo di maternità

Il congedo di maternità è di 16 settimane senza interruzione e può essere esteso in caso di nascite multiple in altre due settimane per ogni figlio o figlia dal secondo. Risparmiando sei settimane dopo il parto, che sono obbligatori per la madre, questo periodo può essere distribuito a discrezione della parte interessata sia dal punto di vista temporaneo (prima o dopo la consegna) sia tra i due genitori, che possono essere distribuiti dieci settimane rimanendo e godendoli congiuntamente o separatamente.


In caso di morte della madre, indipendentemente dal fatto che abbia svolto o meno un lavoro, l'altro genitore può utilizzare l'intero o, se del caso, la parte rimanente del periodo di sospensione, calcolata a partire dalla data di consegna e senza dedurre da ciò la parte che la madre avrebbe potuto godere prima della nascita.

Permesso di paternità

La Legge per l'uguaglianza riconosce per la prima volta il diritto a un congedo di paternità, autonomo di quello della madre, di 13 giorni ininterrotti, espandibile in altri due giorni per ciascun figlio o figlia, a partire dal secondo, nelle ipotesi di nascita di figlio o figlia, adozione o affidamento. Questo permesso è aggiunto al permesso già in vigore in due giorni o al miglioramento di esso stabilito nel contratto collettivo. indipendentemente dal fatto che la madre lavori o meno.


Il provvedimento finale decimo del progetto di bilancio statale generale per il 2014 prevede per il 1 ° gennaio 2015 l'entrata in vigore dell'estensione di questo permesso a quattro settimane.

Il lavoratore che esercita questo diritto può farlo durante il periodo compreso tra la fine del permesso per la nascita di un figlio o una figlia legalmente o convenzionalmente previsti, fino al termine del congedo di maternità della madre o immediatamente dopo la fine di questo periodo di riposo. La sospensione del contratto può essere goduta a tempo pieno o parziale di un minimo del 50%, previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente e come determinato dalla normativa. Il lavoratore deve informare il datore di lavoro, con debita comunicazione, dell'esercizio di tale diritto nei termini stabiliti, ove applicabile, nei contratti collettivi.

Allattamento al seno, fino a un'ora di assenza

Questo permesso costituisce un diritto individuale dei lavoratori, uomini o donne, ma può essere esercitato solo da uno dei genitori in caso sia di lavoro.

I lavoratori avranno diritto a un'ora di assenza dal lavoro per l'allattamento al seno di un figlio o una figlia fino a quando il bambino raggiunge i nove mesi, che possono essere divisi in due frazioni. La durata del permesso sarà aumentata proporzionalmente in caso di nascita, adozione o affidamento multipli.

Questo diritto può essere sostituito da una riduzione della giornata in mezz'ora con lo stesso scopo o accumularsi in giorni interi nei termini previsti nella contrattazione collettiva o nell'accordo raggiunto con il datore di lavoro nel rispetto, ove appropriato, di quanto stabilito in tale .

Il dipendente, salvo cause di forza maggiore, deve pre-avvisare il datore di lavoro con un anticipo di quindici giorni o quello determinato nel contratto collettivo applicabile, specificando la data in cui inizierà e terminerà il permesso di lattazione.

Le discrepanze che possono insorgere tra l'azienda e il lavoratore sulla specifica temporale e la determinazione dei periodi di godimento di tali permessi devono essere risolte dagli organi giurisdizionali dell'ordine sociale.

Riduzione della giornata lavorativa

Chiunque sotto la diretta cura di una persona sotto i dodici anni o di una persona con disabilità fisiche, mentali o sensoriali, che non svolge un'attività retribuita, ha diritto a una riduzione della giornata lavorativa giornaliera, con la riduzione proporzionale dello stipendio tra, meno, un ottavo e un massimo della metà della durata del precedente "(come modificato nell'art. 37.5, primo comma, dello Statuto dei Lavoratori, con regio decreto legge 16/2013, del 20 dicembre, misure per favorire assunzioni stabili e migliorare l'occupabilità dei lavoratori).

Lo stesso diritto ha lo stesso diritto di prendersi cura di un familiare, fino al secondo grado di consanguineità o affinità, che per motivi di età, infortunio o malattia non può reggere da solo e non svolge attività remunerata.

Il genitore, adottivo o accogliente di natura pre-adottiva o permanente, ha diritto a una riduzione della giornata lavorativa, con la riduzione proporzionale del salario di almeno la metà della durata del lavoro, per la cura, durante il ricovero e trattamento continuato, del minore a carico del tumore (tumori maligni, melanomi e carcinomi) o di qualsiasi altra malattia grave, che implica un ricovero ospedaliero a lungo termine e richiede la necessità di cure dirette, continue e permanenti, accreditate da la relazione del servizio sanitario pubblico o dell'organo amministrativo sanitario della corrispondente comunità autonoma e, al massimo, fino al compimento del 18 ° anno di età. Con il contratto collettivo, possono essere stabilite le condizioni e le ipotesi in cui questa riduzione della giornata lavorativa può essere accumulata in giorni interi.

Le riduzioni dell'orario di lavoro costituiscono un diritto individuale di lavoratori, uomini o donne. Tuttavia, se due o più lavoratori della stessa azienda hanno generato questo diritto per lo stesso soggetto, il datore di lavoro può limitare il loro esercizio simultaneo per giustificati motivi di funzionamento della società.

Il dipendente, salvo cause di forza maggiore, deve pre-avvisare il datore di lavoro con un anticipo di quindici giorni o quello determinato nel contratto collettivo applicabile, specificando la data in cui inizierà la riduzione del giorno lavorativo e terminerà.

Le discrepanze tra la società e il lavoratore rispetto al suddetto termine temporale e la determinazione dei periodi di godimento saranno risolte dalla giurisdizione competente.

Lasciare per la cura di minori e parenti

La durata del congedo per assistenza ai minori e ai familiari a carico è, nel caso di cura dei bambini sotto i 3 anni, fino a un massimo di tre anni dalla nascita. Nel caso di cura di un familiare fino al secondo grado di consanguineità o affinità, chi per motivi di età, infortunio, malattia o disabilità non può reggersi da solo e non svolge attività remunerata, il periodo massimo è di due anni. Inoltre, il congedo può essere frazionato.

Alla fine del primo anno di ferie, c'è il diritto di reintegrazione nello stesso lavoro. Dopo questo periodo, il diritto di prenotare il lavoro e quindi il diritto di reinserimento viene mantenuto, ma in questo caso hai solo il diritto di reinserire un lavoro nello stesso gruppo professionale o categoria equivalente.

L'intero periodo in cui il lavoratore rimane in aspettativa per assistenza ai parenti sarà computabile ai fini dell'anzianità e l'eccedentario avrà diritto a frequentare corsi di formazione professionale.

ferie

Quando il periodo di ferie fissato nel calendario delle festività dell'azienda coincide con una disabilità temporanea risultante da gravidanza, parto o allattamento o con il periodo di sospensione del contratto di lavoro per maternità o paternità, esso ha diritto godersi le vacanze in un'altra data, anche se l'anno naturale a cui corrispondono è finito.

Flessibilità del giorno

Il lavoratore ha il diritto di adattare la durata e la distribuzione della giornata lavorativa per far valere il suo diritto alla conciliazione della vita personale, familiare e lavorativa nei termini stabiliti nella contrattazione collettiva o nell'accordo raggiunto con il lavoratore. datore di lavoro che rispetti, se del caso, le disposizioni del primo.

A tal fine, saranno promossi l'uso di orari di lavoro continui, orari flessibili o altri modi di organizzare i tempi di lavoro e le interruzioni che consentano una maggiore compatibilità tra il diritto all'equilibrio tra lavoro e vita privata della vita personale, familiare e lavorativa. lavoratori e il miglioramento della produttività nelle aziende.

Marisol Nuevo Espín

Video: Diritto di soggiorno per i familiari non comunitari - utalk


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