Conciliazione del lavoro, ancora molto da migliorare nelle aziende spagnole
il la riconciliazione tra famiglia e vita lavorativa è un diritto raccolto nella legge per l'uguaglianza, ma si incontra in Spagna? Secondo lo studio "Cosa, come e come le aziende gestiscono la conciliazione in Spagna", oltre la metà delle aziende del nostro paese non includono la conciliazione sindacale nella loro gestione organizzativa.
Il rapporto è stato preparato dalla Fondazione MásFamilia ed è stato presentato all'inizio di dicembre all'Assemblea generale annuale dell'Associazione spagnola dei direttori delle risorse umane (Aedrh), la cui commissione tecnica per la sicurezza e la salute sul lavoro ha anche partecipato alla realizzazione.
Secondo questa fondazione, quellol il 61% delle aziende non include la conciliazione sindacale nella loro gestione dimostra che le organizzazioni "sembrano più interessate a fornire la conciliazione che a gestirla" perché, come ha sostenuto, la maggior parte delle aziende che hanno partecipato hanno politiche e azioni a favore della conciliazione sindacale.
Conciliazione e condotta
Lo studio evidenzia inoltre che il 65% delle organizzazioni include il conciliazione nel codice o nel manuale di comportamento, mentre nel 43 percento dei casi questo diritto fa parte del dizionario delle competenze e dei loro sistemi di valutazione.
In questo stesso senso, lo studio rivela che oltre la metà delle aziende che hanno partecipato al report hanno misure attuate in materia. Nello specifico, queste misure sono ore flessibili (91%), quelle che riguardano i figli dei dipendenti (44%) e l'adattamento dei giorni per lo sviluppo professionale (71%).
Impegnato in conciliazione
Per il direttore di Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, i risultati mostrano che le aziende "medie" che partecipano allo studio sono "impegnati nella conciliazione, poiché la sua offerta di conciliazione è abbastanza sviluppata, così come alcuni aspetti della sua strategia e leadership. "Tuttavia, non tutto è buono: a suo parere, le società spagnole" soffrono di una gestione ad hoc "finalizzata ad ottenere risultati aziendali. "
In questa linea, il direttore delle risorse umane di EDP Renovaveis, Estrella Martín, sottolinea che, sebbene sia riconosciuto nelle società del gruppo l'importanza della conciliazione, nessun progresso è stato fatto "verso una realtà consolidata nella gestione quotidiana dei dipendenti come mezzo per ottenere gli obiettivi dell'azienda".
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