Il 20% delle aziende cerca madri recenti

La riconciliazione tra lavoro e maternità continua ad essere una sfida per molte donne in quasi tutti i paesi del mondo. In particolare, in Spagna questo sforzo è particolarmente difficile a causa delle limitate opportunità di conciliazione offerte dalla maggior parte delle aziende. Tuttavia, la buona notizia è che la tendenza sta cambiando, come dimostrato da uno studio globale condotto dalla società Regus, che è dedicato alla fornitura di spazi professionali.

Il lavoro flessibile è il miglior gancio per le madri

Secondo i risultati di questo studio, durante il 2015, Il 20,8% delle aziende ha cercato di assumere donne che sono state madri di recente. Questa sorprendente notizia è stata oggetto di indagine su questo studio, che è stato condotto in tutto il mondo con un campione di oltre 44.000 lavoratori provenienti da oltre 100 paesi partecipanti.


Tra le principali ragioni del crescente valore delle donne in aumento che sono appena state madri sottolinea l'importante ruolo svolto da una giornata lavorativa flessibile e dalla vicinanza al luogo di lavoro domestico per attirare talenti femminili. Questo è ciò che l'88% degli intervistati ha affermato che il lavoro flessibile è la ragione principale che attrae e continua a lavorare con le madri.

Il lavoro flessibile consente alle aziende di sfruttare il potenziale non sfruttato offerto da madri qualificate, che non possono essere integrate nel mercato del lavoro per la cura dei bambini. L'offerta alle madri di lavoro flessibile apre le porte a queste donne per tornare al mondo del lavoro. Ma quali benefici ottengono le aziende dalle madri che lavorano? "Il minor ricambio del personale, la riduzione dei costi di assunzione e formazione e l'accesso a personale di talento" sono alcuni dei vantaggi evidenziati da Philippe Jiménez, Country Manager di Regus Spain.


Chiavi di attrazione delle aziende da parte di donne che sono state madri

Tra le molteplici ragioni per l'assunzione di una giovane donna che è appena diventata madre, lo studio evidenzia quanto segue:

1. Esperienza e abilità. Secondo il 54,3% degli intervistati, le madri che ritornano al lavoro sono particolarmente preziose per la loro esperienza e capacità.

2. Affidabilità. Il 25,1% degli intervistati riconosce l'affidabilità delle madri come un valore crescente tra le donne.

3. Ottima gestione del tempo. Dovendo dividere il loro tempo tra il loro orario di lavoro e la loro dedizione ai loro figli e familiari, il 39,8% degli intervistati riconosce che le madri sanno come gestire meglio il tempo.

4. Stabilità Le donne che sono solo madri sono considerate meno propense a cambiare azienda, il che fornisce stabilità alla forza lavoro nelle aziende.


Aumento della produttività e aumento del PIL

La precedente ricerca di Regus conferma che il 57% delle aziende ritiene che mantenere le madri lavoratrici aiuta a migliorare la produttività, dal momento che i costi di formazione sono inferiori rispetto all'assunzione di nuovi dipendenti.

Tuttavia, lo studio di Regus ritiene che le madri che tornano al lavoro svolgano un ruolo molto importante nell'economia contribuendo ad aumentare il PIL. La maggiore partecipazione femminile alla forza lavoro è supportata da rapporti che suggeriscono che se il numero di donne nel gruppo di lavoro raggiunge la stessa cifra degli uomini, la crescita del PIL potrebbe raggiungere il 10%, il che rende importante per promuovere il lavoro flessibile.

Marisol Nuevo Espín
Consiglio: Philippe Jiménez, Country Manager di Regus Spain

Video: Dieci giorni in Corea del Nord, il Paese meno conosciuto al mondo


Articoli Interessanti

Esami prenatali, cosa hai bisogno di sapere?

Esami prenatali, cosa hai bisogno di sapere?

Quanto è bella l'esperienza di gravidanza, ma quante domande senza risposta. Quando riceviamo la notizia che un nuovo membro sta per venire alla famiglia, non viene fornito un libro di istruzioni. I...

La crisi della personalità dei bambini di 6 anni

La crisi della personalità dei bambini di 6 anni

Gli esperti dicono che a 6 anni i bambini soffrono di una crisi e che molto probabilmente sarà lo stesso dell'esperienza di 12 e 40 anni. Sì, noi genitori possiamo contribuire alla famosa "crisi...

Il perfezionista è nato o è fatto?

Il perfezionista è nato o è fatto?

Uno dei disturbi più significativi tra alterazioni e disturbi della personalità è il perfezionismo, noto anche come "Sindrome dei perfezionisti" o Disturbo ananstastico di personalità. È una...