Allattamento al seno e lavoro, motto della Settimana mondiale per l'allattamento al seno 2015
il Settimana mondiale per l'allattamento al seno È la più grande celebrazione di allattamento al seno nel mondo. Nella maggior parte degli oltre 170 paesi che si iscrivono a questo evento, si svolge la Settimana mondiale per l'allattamento al seno 1 e 7 agosto, data commemorativa della Dichiarazione Innocenti, sviluppata dall'OMS e dall'UNICEF per promuovere e sostenere l'allattamento al seno.
In Europa, d'altra parte, da agosto è un mese festivo, gli eventi associati alla Settimana mondiale per l'allattamento al seno si spostano solitamente alla settimana 41 dell'anno, cioè la prima settimana di ottobre.
Quest'anno, il Settimana mondiale per l'allattamento al seno (SMLM) si concentrerà sulla riconciliazione tra lavoro e allattamento al seno. Il motto della campagna è, Allatta e lavora, rendiamolo possibile! L'obiettivo principale è che le madri lavoratrici, appartenenti a qualsiasi settore dell'economia, possono combinare i loro obblighi lavorativi con l'educazione dei loro figli e, soprattutto, con il periodo dell'allattamento al seno in modo che possano allattare con successo i loro figli.
Gli obiettivi di questa settimana mondiale di allattamento al seno
Gli obiettivi della settimana mondiale per l'allattamento al seno sono cinque, tutti incentrati sul miglioramento delle condizioni di lavoro della madre in modo che lei possa combinare il lavoro con l'allattamento al seno senza che questo sia un problema:
1. Unire gli sforzi multidimensionali di tutti i settori per facilitare le donne a lavorare e allattare al seno ovunque.
2. Sviluppare azioni da parte dei datori di lavoro che sono amichevoli con famiglie / bambini / e madrie sostenere attivamente le madri lavoratrici per continuare l'allattamento al seno.
3. Relazione sugli ultimi progressi nella protezione e protezione dei diritti della maternità in tutto il mondo e sensibilizzare sulla necessità di rafforzare le leggi nazionali e la loro applicazione.
4. Condividi, agevola e rafforza le pratiche che aiutano l'allattamento al seno di donne che lavorano nei settori informali.
5. Impegnarsi e lavorare con gruppi specifici, ad esempio, Diritti delle donne lavoratrici, donne, giovani e sindacati, per proteggere i diritti di allattamento al seno delle donne nei loro luoghi di lavoro.
Affari e maternità
Per promuovere iniziative in cui aziende e madri lavorino insieme per facilitare l'allattamento al seno, il Comitato per l'allattamento al seno dell'AEP (Associazione Spagnola di Pediatria) ha progettato un opuscolo informativo in collaborazione con altre associazioni professionali e il Ministero della Salute nel che danno una serie di raccomandazioni alle aziende per incorporare una politica di supporto per l'allattamento al seno.
Tra le raccomandazioni che danno alle aziende sono:
- Dare periodi di riposo in modo che le madri possano allattare i loro figli o esprimere il loro latte.
- Alle madri viene offerta la possibilità di cambiare il loro orario di lavoro, per rendere il tuo programma più flessibile o per fare parte del lavoro da casa, in modo che possano combinare l'allattamento al seno con il lavoro.
- Gli spazi sono abilitati all'interno dell'azienda in modo che le madri possano allattare o esprimere il latte con comodità e igiene.
Se le aziende sono grandi, sono incoraggiate a consentire alle sale per l'allattamento materno l'attrezzatura necessaria per le madri. Dovrebbe essere un'area privata con lavandino, un piccolo frigorifero per mantenere il latte durante la giornata lavorativa e comode sedie per le madri per estrarre il latte o, se l'azienda lo consente, possono allattare i loro bambini in uno spazio tranquillo e privato .
Benefici per tutti
Tutte queste iniziative sono benefiche non solo per le madri, ma per le aziende e in generale per la società nel suo complesso. La creazione di una coscienza collettiva che capisca l'allattamento al seno come qualcosa di naturale e necessario faciliterà la sua integrazione in tutti gli ambienti sociali.
L'adozione di politiche proattative nelle aziende, oltre a migliorare l'immagine dell'azienda nei confronti dei suoi lavoratori, facilita la reincorporazione nel lavoro delle madri. Saranno più efficienti durante la giornata lavorativa non dovendo preoccuparsi di come allatteranno i loro figli, migliorando il tasso di ritorno al lavoro dopo il congedo materno e aumentando la produttività dell'azienda.
Ma, senza dubbio, la cosa più importante è che la riconciliazione tra allattamento e lavoro è molto utile per la madre, il figlio e la famiglia. Migliori sono le politiche che favoriscono l'allattamento al seno prolungato, più le madri possono continuare a farlo per tutto il tempo che desiderano senza dover rinunciare alla loro attività professionale. Questo suppone di non vedere ridotto il potere d'acquisto della famiglia e che le madri non devono scegliere tra continuare a lavorare o continuare l'allattamento al seno.
L'equilibrio tra lavoro e vita permette alle madri di sviluppare il loro pieno potenziale come professionisti mentre abbracciano le responsabilità della maternità.Da quando è stata rilasciata la Dichiarazione Innocenti, molte cose sono state raggiunte, ma c'è ancora molta strada da percorrere per raggiungere una piena riconciliazione tra lavoro e allattamento.
María José Madarnás. Facile maternità
