Conciliare la vita familiare e lavorativa nei social network

I problemi di conciliare la vita familiare e lavorativa riguardano un gran numero di persone, indipendentemente dal fatto che siano uomini o donne. Unire la vita personale e lavorativa dovrebbe essere possibile per tutti, un obiettivo ancora più difficile nel caso delle donne madri. Il movimento #mamiconcilia prova a dimostrare che questo è possibile.

Movimento #mamiconcilia nei social network

Il movimento #mamiconcilia nasce nel social network riflettere su questi problemi che sorgono quando si cerca di conciliare lavoro e vita personale. Il suo obiettivo è quello di aumentare la consapevolezza che è possibile essere una madre, una donna, una figlia e un'amica senza rinunciare all'ambiente di lavoro, capendo che "conciliare è avere la possibilità di vivere".


Il punto di partenza di questo movimento nasce dal lancio dell'ebook con lo stesso nome, #mamiconcilia, che raccoglie le testimonianze di ventotto donne manager del settore della comunicazione, marketing e pubblicità, un settore caratterizzato dalla domanda, da lunghe ore e, di conseguenza, da elevati livelli di stress.

Quindi, l'uso di Madinaveitia, il promotore di questo movimento, ha deciso di ricorrere, dopo la nascita del loro primo figlio, a un gruppo di ventotto donne manager che hanno raccontato le loro esperienze di riconciliazione giorno per giorno. Sono tutte donne che hanno vissuto il difficile compito di combinare la vita personale con la vita familiare nel miglior modo possibile.


L'idea è stata un successo. Il libro era argomento di tendenza a Madrid il giorno del suo lancio, e una settimana dopo ha superato i 700 download, raggiungendo i 2.000 a due mesi. Anche la presenza nei social network è stata immediata, nei primi due mesi di vita, l'hashtag #mamiconcilia è stato utilizzato più di 3000 volte.

Idee per conciliare lavoro e vita familiare

Oltre alle esperienze di queste 28 direttive che il libro raccoglie, esse contribuisconoidee per le aziende mettere in pratica al fine di facilitare la riconciliazione con i loro lavoratori. La fiducia è la base di molte di queste iniziative che capiscono che, più si sentono i lavoratori di fiducia, più aumenta il loro impegno e quindi le loro prestazioni. Questi sono alcuni di loro:

-  Orari di entrata e uscita flessibili.
Giorno ridotto
- Possibilità di acquistare una vacanza.
- I superamenti.
- Telelavoro.
Primate i risultati di fronte alle ore di contatto.


#Valutazione spontanea per riconciliare famiglia e lavoro

Attualmente, questo stesso movimento, attraverso i social network, sta promuovendo la campagna #salpuntual, un'idea importata dal Regno Unito. Lì, la Fondazione Famiglie lavoratrici promuove il "Vai a casa in Time Day" (Giorno per andare a casa in tempo) dal 2000. L'idea è che gli spagnoli portino avanti questa iniziativa e inizino a partire all'ora di lavoro.

Si tratta di rendere le persone consapevoli di questo sii felice al lavoro e diventi più produttivo sono due cose che vanno di pari passo e che le grandi aziende dovrebbero tenere in considerazione. Quest'ultimo obiettivo, che le aziende fanno questa riflessione sui loro lavoratori, è una sfida importante, dal momento che anche molte aziende vedono con la paura di normalizzare il fatto che i lavoratori se ne vanno in orario.

Al fine di garantire che, almeno per un giorno, i lavoratori partano in tempo e riducano la loro dipendenza dal lavoro, la campagna #salpuntual propone alcune misure per migliorare la qualità della vita dei lavoratori:

- Evita riunioni e viaggi last minute.
- Nominare un alto funzionario che si occupi di ricordare al personale che devono partire in tempo.
- Impedisci ai lavoratori di portare a casa il portatile o il cellulare dal lavoro.

Patricia Núñez de Arenas

Video: CNA Biella: Telelavoro, un progetto flessibile per l'organizzazione del lavoro


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