10 barriere per la promozione delle donne
Cos'è che una donna deve essere in grado di trovare il tanto desiderato - e necessario - equilibrio nella sua vita professionale e personale? E per promuovere nelle loro carriere? Queste sono alcune delle molte domande che vengono poste e risposteNuria Chinchilla eConsuelo Leon, autori diAmbizione femminile Come conciliare lavoro e famiglia.
Secondo gli autori, le donne devono essere autorizzate ad essere, favorendo e rispettando la loro maternità, se del caso, e poi - come nel caso degli uomini - rispettando il loro tempo dopo il lavoro, essenziali e necessarie per riprendersi e affrontare una nuova giorno lavorativo, per soddisfare i loro obblighi familiari e la loro vita personale.
Grazie al tuo studioValori femminili, più aziende umane?, fatto con varie direttive spagnole, Chinchilla e Leon assicurano di essere in grado di determinare con la conoscenza di quali sono le dieci barriere che devono superare per raggiungerlo.
10 barriere che una donna deve superare
1. Difficoltà a conciliare la vita familiare e lavorativa. Alla domanda "Quali criteri sono importanti per te quando prendi decisioni sulla tua carriera professionale?", Due terzi delle donne hanno affermato di raggiungere un equilibrio tra vita personale / familiare e professionale. Il livello di interesse del nuovo lavoro che dà alle spalle la famiglia al momento di decidere in più della metà dei casi. Solo per una terza parte le possibilità di promozione sono molto importanti.
2. Assenza di flessibilità del lavoro. Le donne, in generale, sentono di dare più di quello che ricevono nel mondo professionale. Non mancano ambizioni professionali o sicurezza in se stesse, ma c'è un certo implicito rimprovero all'assenza di aiuti da parte dello Stato, della compagnia e del superiore gerarchico nel suo ruolo di mentore.
3. Lo stress. L'80% degli spagnoli soffre di stress per motivi di lavoro; cioè, a causa degli stress prodotti durante il lavoro. Il primo gruppo colpito da questo sono donne. Inoltre, in Spagna, le donne soffrono più depressione rispetto agli uomini (il 9,2% di esse contro il 3,7% di esse).
4. Lunghi giorni e doppi giorni. Quasi tutte le donne intervistate lavorano fuori casa per 8 ore o più. Sebbene apprezzino la loro vita privata, questo atteggiamento non è sempre accompagnato da una dedizione proporzionata in termini di tempo. Il lavoro occupa il terzo posto nella sua tabella di priorità e, tuttavia, nella pratica viene prima. C'è più da vedere il numero di ore giornaliere dedicate al lavoro in relazione alla famiglia.
5. Scarso accesso alle informazioni e alla rete di contatti maschio. Come sottolinea la ricercatrice americana Mary Ann Devann, "nel muoversi in un mondo gestito da uomini, le donne sono ancora escluse dalle reti informali di potere, private di informazioni privilegiate, mal preparate per i giochi e le strategie delle politiche aziendali. , che condiziona l'accesso alle posizioni dirigenziali ".
6. Carenza di supporti. È chiaro che la donna vive la sua traiettoria e la sua ascesa come compito da solista. Sebbene in generale, riconoscono che ci sono poche politiche aziendali e che il supporto dei padroni è scarso in queste materie.
7. Differenze nella retribuzione. Lontano dal diminuire, il divario salariale tra uomini e donne è aumentato in Spagna. Guadagnano il 22,55% in meno rispetto alla media all'anno per lavori di pari valore. O che cosa è lo stesso: 5.744 euro in meno, rispetto ai 5.500 euro in meno rispetto a un anno prima, secondo El País.
8. Formazione scarsa nella gestione del tempo. Solo il 30% degli intervistati dà importanza a questa competenza, nonostante uno dei più rilevanti quando si tratta di affrontare con successo il conflitto lavoro-famiglia dal punto di vista individuale. La sensazione di non raggiungere tutto è normale.
9. Difficoltà nel trovare supporto logistico in casa. Sebbene le cose cambino, le donne continuano a sentire il peso e la responsabilità della casa in un modo più forte. E sebbene emotivamente sì, logisticamente gli uomini non si limitano ad assumere il loro ruolo. Solo il 32% delle coppie in Spagna condivide ugualmente le mansioni domestiche.
10. Mobilità geografica: situazione estrema di conciliazione. Molte volte la promozione comporta più viaggi o anche un cambio di città o paese. Di fronte a questa realtà, in generale, la donna pensa a suo marito, alle scuole per bambini, ai loro genitori, ai loro amici, ecc.
Marisol New
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