La disuguaglianza delle donne sul posto di lavoro
Dal momento in cui entrano fino a quando non lasciano il posto di lavoro, le donne subiscono innumerevoli discriminazioni sul lavoro. La disuguaglianza al lavoro accompagna le donne dal momento in cui sono abbastanza grandi per entrare nel mercato, osservando con:salari minimi, più alti tassi di disoccupazione, bassi tassi di occupazione e di attività e condizioni di lavoro precarie.
Ogni 8 marzo viene celebrata la Giornata internazionale della donna, le madri, le nonne, le zie, le figlie ... Questa è la tua giornata! Anche se in realtà, un solo giorno non riesce a celebrare la costante, quotidiana e implacabile lotta di queste donne nel mondo costruzione di una famiglia, nella conquista del mercato del lavoro e per la lotta della loro libertà di pensiero e di scelta. I passi per il riconoscimento totale delle donne sul posto di lavoro sono lenti, ma progressi. È ancora perseguitato per discriminazione e machismo, e come se ciò non bastasse, alcuni addirittura subiscono molestie sessuali nel loro lavoro.
Discriminazione sul lavoro
Discriminazione del lavoro contro molte donne, che soffrono più degli uomini da assunzioni precarie, bassi salari, disoccupazione e pochi indennità di disoccupazione.
Assunzioni precarie e part-time
Le donne si concentrano poco più di 40 per via del reclutamento secondo il rapporto Le donne nel mondo del lavoro e dell'economia, preparato dall'Unione generale dei lavoratori (UGT). Inoltre, con la crisi, l'assunzione di lavoratori part-time è aumentata, soprattutto nelle donne.
Disuguaglianza salariale
Una donna lavora 84 giorni all'anno per guadagnarsi la stessa qualità di un uomo. Secondo lo studio condotto dall'UGT. Tra il 2008 e il 2011 gli uomini hanno guadagnato in media 6.000 euro in più rispetto alle donne che fanno lo stesso lavoro. Uno stipendio per le donne che rappresenterebbe il 77,5% della retribuzione maschile.
Difficoltà di conciliazione
Le donne ritardano sempre più il momento di essere madri, ora l'età media è di 32 anni. Ciò è dovuto al fatto che dal 2012 i sussidi di maternità sono diminuiti dell'11 percento, secondo l'UGT. Pertanto, una donna su quattro ha dovuto ridurre l'orario di lavoro per prendersi cura dei propri figli e quasi il 40% delle donne occupate ha lasciato il lavoro per più di un anno per prendersi cura dei propri figli.
Gravidanza al lavoro
La donna lavoratrice che rimane incinta non pensa solo alle conseguenze che avrà sul suo corpo, agli sbalzi d'umore e d'umore e al disagio che porterà ai prossimi nove mesi. Inoltre, viene aggiunto il problema di comunicarlo al tuo capo. E, secondo uno studio di ClearblueIl 20% delle donne ha ricevuto una risposta negativa dai loro capi quando hanno riferito della loro gravidanza, rispetto al 26% che ha ricevuto assistenza e strutture per l'impiego. A causa di questa situazione, una donna su dieci decide di abbandonare il posto di lavoro per dedicarsi esclusivamente alla cura dei propri figli.
Più disoccupazione femminile
La crisi colpisce le donne molto più fortemente. La maggior parte delle donne ha perso un lavoro a tempo indeterminato e il gruppo più colpito comprende tra i 30 e i 39 anni. Inoltre, la distruzione dell'occupazione femminile è concentrata nel settore pubblico, dove il 72% delle perdite di posti di lavoro, dopo l'approvazione della riforma del lavoro, è stato a maggioranza femminile.
Le donne impiegano più tempo a trovare un altro lavoro
Dopo aver perso il lavoro, le donne hanno maggiori difficoltà nell'ottenere il prossimo e diventano delle soste a lungo termine.
Fanno pagare meno
Le donne rappresentano il 68% della popolazione stipendiata con redditi inferiori al salario inter-professionale minimo (641 € al mese). Questi bassi salari sono ciò che sostiene il 90% delle famiglie con un adulto e bambini, che a seconda della donna e dei rischi che questo comporta nella nostra società, affrontano un aumento del rischio di povertà.
Noelia de Santiago Monteserín
