L'uguaglianza del lavoro tra uomini e donne non arriverà fino al 2057
L'uguaglianza reale sul posto di lavoro sarà raggiunta nell'anno 2057 se si manterrà l'attuale tendenza di incorporazione delle donne a posizioni rilevanti all'interno delle società, secondo il rapporto "La mujer directive en España", realizzato dal gruppo Isotés, all'interno del programma "Women as leaders" di Price Waterhouse Coopers (PwC).
Questi dati "evidenziano un problema", dal momento che "il paese non può permettersi di perdere talenti per così tanto tempo", ha detto il presidente del PwC Carlos Mas, il quale ha anche affermato che questo rapporto "aiuterà a comprendere e concentrarsi sugli ostacoli che esistono nell'accesso delle donne alle posizioni dirigenziali, nonché sui meccanismi per superarli ".
Nell'atto, che ha avuto luogo questo martedì a Madrid, ha anche partecipato il sindaco della capitale, Ana Botella, che ha sottolineato che in questo campo "dobbiamo agire per autoconvincenza e non per imposizione". In questo senso, ha affermato che le quote di partecipazione delle donne all'interno dell'azienda "sono una scorciatoia", motivo per cui "la cosa più efficace è cambiare la mentalità".
"Non possiamo perdere il talento, noi donne siamo la metà della popolazione e sarebbe sciocco perdere metà del talento di una società", ha detto Botella. Il sindaco di Madrid ha notato la bassa rappresentanza delle donne nelle posizioni dirigenziali delle aziende, nonostante il fatto che le donne costituiscano più della metà dei laureati e ottengano migliori risultati.
OCCUPATO IL 45% DEL MERCATO DEL LAVORO
In particolare, questo rapporto, basato su un sondaggio di oltre 800 dirigenti, mostra che "in Spagna il 60% dei laureati sono donne, che rappresentano solo il 45% del mercato del lavoro, una cifra che scende a meno del 10% nelle posizioni di CEO, CEO e presidenti di società. "
Pertanto, Bottle ha optato per promuovere un cambio di mentalità e "lavorare affinché la meritocrazia e le pari opportunità diventino le regole che governano il mondo professionale". In questo modo, conclude, "non farà alcun tipo di intervento", come nel caso delle quote, che "implicano un rischio molto alto".
Secondo i dati inclusi nel rapporto, la Spagna è al di sotto della media dei paesi sviluppati - situati al 12% - in termini di presenza di donne nei consigli di amministrazione. La Norvegia è il paese in cui questa evoluzione è più avanzata, con il 42% delle donne che occupano posizioni elevate, "ben al di sopra del prossimo paese, Svezia - 27% - con il Portogallo che ottiene la percentuale più alta basso, con il 2 percento.
SENZA SODDISFARE GLI OBIETTIVI DELL'ATTO DI EQUALITÀ
Nel caso della Spagna, solo il 5% delle posizioni di presidenza è detenuto da donne, con un aumento dell'8% nel senior management e dell'11% nel consiglio di amministrazione. Pertanto, il testo conclude che "la presenza delle donne nei consigli di amministrazione è lungi dal raggiungere gli obiettivi stabiliti dalla legge sulla parità per il 2015", che includeva una percentuale femminile del 40% degli amministratori all'interno delle società di fronte a quella data.
Durante la presentazione di questo rapporto, si è tenuta una tavola rotonda in cui ha partecipato il presidente della DIA e l'amministratore delegato di Ideas4all, Ana María Llopis, unica donna presidente di qualche entità dell'IBEX35. Ciò ha affermato che "delle posizioni che ruotano ogni anno di consiglieri, dovrebbe essere richiesto che almeno il 40 per cento venga sostituito dalle donne".
"Se miglioriamo la percentuale di donne consigliere, migliorerà automaticamente la percentuale di donne nelle posizioni del comitato direttivo, perché le donne consigliere chiederanno e chiederanno la loro costituzione se sono assenti", ha aggiunto. Così, Llopis afferma che "il cambiamento è irrevocabile e inevitabile e, pertanto, chi è in anticipo avrà un vantaggio competitivo".
