Riconciliazione, 5 idee per lavorare madri e padri
La conciliazione ci preoccupa tutti. È un argomento di cui si parla ancora e ancora in diversi spazi, in particolare quelli relativi alla maternità e alla crescita dei bambini piccoli. Online e nel parco in particolare, ma va oltre. Dov'è quella stabilità mentale se i nostri lavori non ci permettono nemmeno di prenderci cura dei bambini? Sicuramente il tempo libero è ridotto al nulla. E questo non è salutare.
Riconciliare significa essere in grado di crescere i bambini nello stesso momento in cui svolgiamo un lavoro, ma è anche avere il tempo di vivere oltre al lavoro, vivere con la nostra famiglia, se ce l'abbiamo o "semplicemente" uscire a fare una passeggiata, andare al cinema o vedere il TV sul divano. Sembra che tutte quelle cose che hanno a che fare con il tempo libero non importino se non abbiamo una famiglia. Ma contano molto, perché gran parte della nostra stabilità mentale dipende da loro.
Molti datori di lavoro impongono le proprie misure, ad esempio non assumendo donne in età fertile. Né li assumono più vecchi perché sono troppo vecchi. Cosa si traduce nel non assumere donne senza più e avere uno staff maschile travolgente.
La riconciliazione non riguarda solo le madri che allevano bambini di età inferiore ai 12 anni. Tutti gli uomini e le donne devono riconciliare il lavoro con la vita costantemente, perché non dobbiamo dimenticare che ogni lavoratore è anche una persona. Di quelli che hanno genitori malati, che possono ammalarsi o avere un problema amministrativo che li costringerà a non andare al lavoro diverse mattine.
Idee per conciliare lavoro e vita familiare
La riconciliazione tra lavoro e vita familiare dovrebbe essere una realtà per pura logica. Ciò che non è capito è che non lo è. Ci sono molte proposte in rete per rendere le condizioni di lavoro compatibili con la vita, eccone alcune:
- Razionalizzare i programmi: Non ha senso avere due ore, a volte più del cibo. Non importa se c'è una palestra meravigliosa proprio sotto l'ufficio che offre sconti ai lavoratori. La realtà è che ci vuole meno di mezz'ora per mangiare. Accorciare questo momento del pasto significherebbe partire prima.
- Ingresso precedente. Se ogni compagnia potesse giudicare quale fosse il loro programma migliore, l'ideale sarebbe adattarsi. Se lavoriamo con i paesi dell'Europa centrale, probabilmente il tempo di lavoro più appropriato è dalle 7:30 alle 16:00 con un'ora di cibo. Se gli orari della compagnia non fossero così rigidi (dalle 9 alle 19), il traffico eccessivo nelle ore di punta sarebbe alleviato e la produttività sarebbe ottimizzata. In ogni caso, non tutte le aziende lavorano con altri paesi. Molti lo fanno solo a livello nazionale. Cambiare il programma sarebbe semplice come cambiare il tempo.
- Non lavorare gli straordinari e ancor meno non è giustificato. Addio alla cultura del riscaldamento della sedia. In altri paesi è disapprovato e non vi è alcuna mancanza di ragione: il lavoratore che non riesce a svolgere il proprio lavoro nelle ore di contratto ha uno di questi problemi; o non sa come gestire il suo tempo o il suo capo gli ha assegnato un carico di lavoro inadeguato. Conclusione: fare ore extra significa che qualcuno sta facendo male il proprio lavoro.
- Flessibilità del programma, supponendo che ogni adulto responsabile lavori le ore che appaiono nel suo contratto. Indipendentemente dal fatto che tu entri alle 8 o alle 9:30 in punto. Se l'orario di partenza è legato al tempo di ingresso, l'azienda non perde e il lavoratore non lo fa. A questo punto molti penseranno che "molti compagni" potrebbero fuggire dal lavoro. Davvero? Molti? Sicuramente non sono la maggioranza, ma solo alcuni che richiamano l'attenzione sovrana. La maggior parte dei lavoratori è responsabile che vuole fare le cose bene.
- Telelavoro. Il grande concetto è arrivato. Non tutto può essere fatto da casa ed è più difficile da controllare. È vero, ma molte cose possono essere fatte da casa ed è bene che sia così. Molte aziende hanno dimostrato che i lavoratori che hanno questa struttura sono più impegnati nell'azienda e più produttivi.
Sicuramente ci sarebbero molti modi per incoraggiare le aziende a prendere queste o simili misure. Non è vero che le letture fredde non sembrano così stravaganti?
Diana Martín
