Il lavoro flessibile è il sogno dell'85% dei genitori che lavorano

Conciliare il lavoro e la vita familiare è il sogno di molti genitori, che si lamentano della mancanza di sonno e non hanno il tempo di stare con i loro figli. Per misurare il polso di questa realtà, la compagnia Regus ha svolto un'indagine per scoprire cosa pensano i genitori del lavoro di coworking o flessibile.

Il sondaggio Regus suggerisce che i genitori sognano che le loro aziende inizino a offrire opzioni di lavoro più flessibili in modo da poter trascorrere più tempo con la famiglia. In particolare, secondo il sondaggio, l'85% dei genitori che lavorano preferisce la possibilità di lavorare in modo flessibile prima di altri benefici. Inoltre, l'81% degli intervistati ritiene che il maggiore beneficio che possono ottenere sia un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale.


Spazi di coworking per lavoro flessibile

Lo spazio di lavoro flessibile, noto anche come coworking, offre ai professionisti uno spazio per lavorare senza dover viaggiare in ufficio e senza dover rimanere a casa, dove potrebbero essere esposti a distrazioni e potrebbero non avere uno spazio adeguato per lavorare. L'aumento di spazi di lavoro flessibili significa che le persone hanno sempre più accesso a queste posizioni, ovunque si trovino.

Tra i principali vantaggi del lavoro flessibile c'è la possibilità di non trasferirsi in ufficio e di lavorare più vicino a casa. Pertanto, il 71% dei genitori intervistati ha affermato che avrebbe approfittato del tempo perso con il viaggio per stare con la famiglia, mentre il 38% riteneva di averne bisogno per sé, fare una lunga doccia o stare con gli amici.


Inoltre, il 96% dei genitori che lavorano ritiene di lavorare per un'azienda che offre un lavoro flessibile come parte di un pacchetto di benefici, e il 74% pensa che sarebbe disposto ad accettare un lavoro diverso se offrisse una varietà di luoghi di lavoro.

Suggerimenti per sfruttare al massimo le opzioni flessibili

Passare a un lavoro flessibile può fare la differenza nella qualità della vita dei genitori. Philippe Jiménez, Country Manager di Regus in Spagna, afferma: "Il ritmo del lavoro moderno rende difficile gestire l'equilibrio tra vita e lavoro per tutti, ma i genitori in particolare affrontano un problema nel garantire che la famiglia e il lavoro coesistono in armonia L'area di lavoro flessibile offre ai genitori una soluzione che consente loro di ridurre i tempi di viaggio per lavorare e un programma flessibile che si adatta agli impegni personali Il numero di genitori che esprimono un interesse per i benefici offerti il lavoro flessibile è in aumento, il che suggerisce che le aziende dovrebbero aspettarsi che più genitori facciano richiesta per questo quando cercano una nuova posizione ".


Questi suggerimenti possono aiutarti se vuoi apportare la modifica:

1. Negozia con la compagnia: Convincere la compagnia a offrire un lavoro flessibile non dovrebbe essere un problema, anche se la compagnia non lo offre ancora. Analizzare la possibilità di modificare un vantaggio che non è possibile utilizzare per l'opzione flessibile o elaborare un nuovo programma. Secondo lo studio Regus, i genitori che lavorano hanno dichiarato che sono disposti a prendere l'ora di pranzo per lavorare (85%) o perdere altri benefici come iscriversi alla palestra aziendale (85%) per adottare un lavoro flessibile.

2. Pensa con creatività alla posizione: Il tempo di viaggio al lavoro non si riferisce necessariamente al tempo trascorso in viaggio dalla porta principale all'ufficio. Grazie alla proliferazione di spazi flessibili e di coworking, disponibili in più località che mai, preferiamo essere più vicini a una scuola o un asilo nido o vicino a un cliente a cui dobbiamo spostarci regolarmente. Il lavoro flessibile può rendere possibile questo cambiamento.

3. Addio presentismo: Lo spazio di lavoro flessibile è legato a un'era completamente nuova che, grazie alle nuove tecnologie, consente flessibilità ai dipendenti. Per molti genitori, un programma delle 9:00 alle 17:00 non coincide con quello dei loro figli. Per ottenere il massimo dal lavoro flessibile, diamo un'occhiata alla possibilità di adattare il programma per andare al lavoro e finire più tardi, o dove iniziamo a lavorare prima e finiamo prima. Oppure, se è possibile per noi, dimentichiamo il programma e ci concentriamo sul dare risultati.

4. Lavoro flessibile quando necessario: Non è possibile il passaggio a un lavoro flessibile a tempo pieno? Forse abbiamo la possibilità di avere un'opzione disponibile in caso di emergenza, come un problema presso l'asilo nido o un programma molto serrato. Non è necessario utilizzare lo spazio di lavoro flessibile ogni giorno, ma è bene sapere che, se necessario, è possibile utilizzarlo.

Philippe Jiménez. Regus Country Manager in Spagna

Video: L' économie de la connaissance par Idriss ABERKANE


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